Gresit inteleasa inca de la inceput, evaluarea performatelor se poate transforma intr-un calvar atat pentru evaluator, cat si pentru persoana evaluata.

In esenta, evaluarea este o parte foarte importanta in managementul performatelor si, efectuata in mod profesionist si cu responsabilitate se poate transforma chiar intr-un factor motivator. Scopul evaluarii in sine nu este de a gasi tapi ispasitori pentru ceea ce nu functioneaza in organizatie ci mai degraba de a identifica solutii pentru probleme si strategii de optimizare a muncii.

Studiile arata ca, in lumea in care traim astazi, oamenii isi doresc sa stie cum sunt priviti/evaluati in organizatia in care isi desfasoara munc.

Aliand Consulting vine in intampinarea dumneavoastra cu sisteme de evaluare deschise si adaptate societatii care permit angajatilor sa constientizeze valoarea muncii lor pentru organizatie si modul in care contributia lor se intregreaza in ansamblul organizational.